AB Gümrük & Entegre Lojistik, %100 kaliteli hizmetlerini ve %100 müşteri memnuniyetini sürdürülebilir kılmak adına, çalışanlarını en önemli şirket değeri olarak görmektedir.
%100 Müşteri memnuniyeti ve %100 kalite ilkesini sıkıya sıkıya benimseyen AB Gümrük & Entegre Lojistik, bu prensibin bir getirisi olarak daima daha ileriye gitmeyi ve daha iyiye ulaşmayı hedeflemektedir. Gelişimin asla son bulmayacağı, sürekli değişen dünyamızda, her şey zamanla değişir, gelişir ve başka bir forma evrilir. AB Gümrük & Entegre Lojistik, çalışanlarının mutluluğunun ve performansının gün geçtikçe daha da gelişmesi ve pozitif bir yöne evrilmesi için elinden geleni yapmakta ve çalışanlarına değer katmak için tüm imkanlarını kullanmaktadır.
AB Gümrük & Entegre Lojistik Performans Yönetim Sistemi
AB Gümrük & Entegre Lojistik, çalışanlarının sergilediği performansı yalnızca şirkete sağlanan bir fayda olarak değil, aynı zamanda çalışanlarının gelişimine dair bir kanıt ve mutluluk kaynağı olarak görmektedir. AB Gümrük & Entegre Lojistik, çalışanlarının şirket tarafından belirlenmiş hedeflere en kolay ve hızlı yoldan ulaşabilmesi için özel bir “Performans Yönetim Sistemi” kullanmaktadır.
Performans Yönetim Sistemi dahilinde, insani ölçütlerde değerlendirilmeler yapılmaktadır. Bu değerlendirmeler, yılda en az bir (1) defa olmak üzere gerçekleştirilir. Performans değerlendirmeleri esnasında, ilgili personelin kendine has yetkinlikleri ve şirketteki hedefleri göz önünde bulundurulur. Değerlendirmeler, yöneticiler tarafından yürütülür ve değerlendirme esnasında yönetici konumundaki kişi vasıtasıyla kurulan diyalogların samimi, insani ve adil bir şekilde sürdürülmesi gerekmektedir. Bu değerlendirmelerin esas amacı, AB Gümrük & Entegre Lojistik çalışanlarını baskıcı bir disiplin ve tek tip bir işlevsellik altına almak değil, tam aksine takım çalışmasını teşvik edip bütün oyuncuların en üst düzey verim ve motivasyon ile iş süreçlerini katılmasını sağlamaktır. Şirket için belirlenen ortak hedeflere ulaşmak, ancak iyi bir takım oyunu ve motivasyonu, verimi yüksek oyuncularla mümkündür.
Performans değerlendirmelerinin sonunda, AB Gümrük & Entegre Lojistik çalışanları kariyerlerinde ilerlemekte ve yeni adımlar atma şansını yakalamaktadırlar. Firma yönetimi, her değerlendirme sonunda personellerin kişisel performanslarını göz önünde bulundurarak ücret, prim veya terfi gibi kariyer yapılandırma eylemlerinde bulunmaktadır.
AB Gümrük & Entegre Lojistik’te Kariyer Yönetimi ve Planlaması
AB Gümrük & Entegre Lojistik, bir şirket kimliğinden ötürü tüzel bir kişilik olması itibariyle, adımlarını atarken belirli hedefleri ve stratejileri gözetmektedir. AB Gümrük & Entegre Lojistik, şirket hedeflerine giden bu yolda, çalışanlarının kişisel kariyer hedeflerini desteklemekte ve geleceğe yönelik kariyer planlamalarına uygun bir çalışma ortamı sunmaktadır. Bu şekilde ortak hedeflere doğru ilerlemeyi ve şirket genelinde sürekli gelişimi amaçlamaktadır.
AB Gümrük & Entegre Lojistik, yeni yatırım ve projeler nedeniyle yahut çeşitli nedenlerden dolayı ortaya çıkan personel ihtiyaçlarını gidermek için öncelikle kendi personellerinin bilgi ve tecrübesine güvenmektedir. Bunu bir prensip olarak benimsemiş ve bir şirket kültürü haline getirmiş AB Gümrük & Entegre Lojistik bünyesinde, aranan yetkinliklere ve eğitimlere sahip personeller gerekli pozisyonlara atanmaktadır.
AB Gümrük & Entegre Lojistik‘ün Ücret Belirleme ve Ödüllendirme Sistemi
AB Gümrük & Entegre Lojistik çatısı altındaki personeller, çalışma ücretlerini çok büyük bir oranla kendileri belirlemektedirler. Şirket genelinde uygulanan Performans Yönetim Sistemi, esnek bir ücret yönetimi uygulanmasına da katkı sağlamaktadır. Bu sayede, performans değerlendirmeleri sonrasında belirlenen ücret artışları AB Gümrük & Entegre Lojistik personeline direkt olarak, geciktirilmeden yansıtılır.
Bunun yanısıra, senelik bazda yapılan sektör ve genel ekonomik değerlendirmeler, ücret politikasının gidişatını belirlemek adına bir hayli önem taşımaktadır.
AB Gümrük & Entegre Lojistik bünyesinde ödüllendirme mekanizması son derece adil, objektif ve şeffaf bir işleyişe sahiptir. İş süreçleri boyunca aktif olan, süreçleri takip eden ve değişimleri hızlıca kavrayıp onlara adapte olabilen; iş süreçleri boyunca üstlendikleri rolleri özveriyle yerine getiren; uygulanmakta olan veya uygulanacak projelere dair fikir ve öneriler sunan, şirketin işleyişinden haberdar personeller ödül mekanizmasından faydalanırken birinci sıralara alınırlar.
Ödül mekanizmasına dahil edilen personeller, şirket içerisinde örnek teşkil etmeleri açısından onore edilir ve duyurulurlar.
AB Gümrük & Entegre Lojistik Bünyesinde Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri
AB Gümrük & Entegre Lojistik olarak, eğitime yüksek düzeyde önem vermekteyiz. Sürekli eğitim ve gelişim anlayışını benimseyen şirketimiz, bu gayesini çalışanlarına periyodik olarak verdiği eğitimlerle desteklemekte ve hayata geçirmektedir. Eğitime dair bu uygulamalarla, hem şirketin hem de iş ortaklarımızın süreçleri daha verimli ve sorunsuz bir şekilde yürütülmektedir. Çalışanlarımız, gördükleri eğitimleri iş süreçlerine dahil etmektedirler.
AB Gümrük & Entegre Lojistik’ün çalışanlarına sürekli olarak sağladığı, güncel bilgiler içeren periyodik eğitimler genellikle şunları kapsamaktadır:
- Dış ticaret ve gümrükleme faaliyetlerine dair gelişmeler.
- Kanuni mevzuatların takibi ve bu alandaki yenilikler.
- Teknik eğitimler sırasında verilen bilgilerin tazelenmesi, önemli kısımların tekrar gözden geçirilmesi.
- Şirket dahilinde yürürlüğe giren uygulamaların ve yeniliklerin bildirilmesi.
- Sektöre dair bilgilerin ve değişimlerin güncel olarak paylaşılması.
